Celebramos el orgullo de ser parte
Conoce másTrensa es una empresa de transporte de objetos voluminosos y/o de gran peso, especialista en maquinaria pesada cuya misión es transportar de manera rápida y segura la carga de nuestros clientes para que hagan su negocio más rentable.
Contamos con más de 20 años de experiencia trasladando equipos a lo largo de todo el territorio mexicano.
En Trensa nos apasiona cada viaje o traslado que realizamos.
Torton.
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Semi Lowboy step deck.
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Semi Lowboy step deck.
Semi Lowboy step deck.s
Lowboy Abatible.
Lowboy Abatible.
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Lowboy Abatible.
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Plataforma Multimodal.
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Transportes Trensa inicia operaciones bajo el nombre TRANSMAC en el año del 1992 con 4 tractos y 6 remolques, atendiendo principalmente los movimientos de Grupo TRACSA.
Trensa se vuelve un proveedor clave de TRACSA y SITSA moviendo la gran mayoría de los equipos de importación de estas dos grandes empresas.
Trensa ya contaba con 20 tractos, 25 remolques, 6 camiones torton y 7 unidades piloto. Y en este mismo año, se certifica como empresa NEEC, validando la seguridad con la que opera en toda la cadena de suministro de nuestros clientes.
Nos importa tu opinión si tienes alguna pregunta sobre Trensa o te interesa alguno de nuestros servicios, por favor regalanos tus datos en el siguiente formulario:
Paseo de los Patios #3720 Col. Balcones de Santa Maria, Tlaquepaque, Jal. CP. 45606
Lada sin costo:
800 908 7825
Con fundamento en los artículos 15 y 16 y demás relativos aplicables a
la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de
Particulares hacemos de su conocimiento que TRANSPORTES TRENSA S.A. DE
C.V., con domicilio en Paseo de los patios No. 3690 Col. Balcones de
Santa Maria, en la ciudad de Tlaquepaque, Jalisco, es responsable de
resguardar sus datos personales, del uso que se le dé a los mismos y
de su protección conforme a la mencionada Ley.
Su información personal será utilizada para las siguientes
finalidades: celebrar operaciones de compraventa; elaboración de
contratos de cualquiera de sus denominaciones; cotizaciones y órdenes
de compra; proveer los servicios y productos que ha solicitado;
notificarle sobre nuevos servicios o productos que tengan relación con
los ya contratados o adquiridos; comunicarle sobre cambios en los
mismos; elaborar estudios y programas que son necesarios para
determinar hábitos de consumo; realizar evaluaciones periódicas de
nuestros productos y servicios a efecto de mejorar la calidad de los
mismos; evaluar la calidad del servicio que brindamos; en caso
necesario, para actividades de cobranza; y en general, para dar
cumplimiento a las obligaciones y derechos que hemos contraído con
usted.
Para alguna de las finalidades mencionadas en el párrafo que antecede,
se solicitará de usted, datos sobre identificación, ubicación física,
conocimiento de circunstancias particulares y económicas, que son
entre otros, según el Artículo 3, Fracción VI de la Ley, de carácter
personal y/o personal sensible y, por tanto, se requiere que Usted
otorgue en este acto, su autorización expresa, para la obtención y
tratamiento de tales datos.
Es importante informarle que usted tiene derecho al Acceso,
Rectificación y Cancelación de sus datos personales, a oponerse al
tratamiento de los mismos o a revocar el consentimiento que para dicho
fin nos haya otorgado.
Para ello, es necesario que envíe la solicitud en los términos que
marca la Ley en su Art. 29 al Departamento de Informática, responsable
de nuestro Departamento de Protección de Datos Personales, ubicado en
Paseo de los patios No. 3690 Col. Balcones de Santa Maria, en la
ciudad de Tlaquepaque, Jalisco., o bien, se comunique al teléfono 800
9087825 o vía correo electrónico a contacto@trensa.com.mx, el cual
solicitamos confirme vía telefónica para garantizar su correcta
recepción.
Por otra parte, hacemos de su conocimiento que sus datos podrán ser
transferidos a entidades del mismo grupo o de interés de la empresa,
nacionales o extranjeras, con el objetivo general de cumplir con las
finalidades para las cuales ha proporcionado sus datos. Propósitos
específicos: ventas, atención a cliente.
En caso de que no obtengamos su oposición expresa para que sus datos
personales sean utilizados y/o transferidos en la forma y términos
antes descrita, entenderemos que ha otorgado su consentimiento en
forma tácita para ello TRANSPORTES TRENSA, S.A. DE C.V., ha adoptado
los niveles de seguridad adecuados a los datos facilitados por los
Usuarios Registrados y Visitantes y, además, ha instalado todos los
medios y medidas a su alcance para evitar la pérdida, mal uso,
alteración, acceso no autorizado y extracción de los mismos.
En caso de que no desee de recibir mensajes promocionales de nuestra
parte, deberá enviarnos su solicitud por medio de la dirección
electrónica: contacto@trensa.com.mx
Importante: Cualquier modificación a este Aviso de Privacidad podrá
consultarlo en este sitio web.
Desde el nacimiento de Trensa, hemos buscado asegurar que todos
aquellos que pertenecemos a la empresa actuemos de manera íntegra y
honesta, construyendo relaciones comerciales justas y en pleno
cumplimiento tanto de las políticas de las marcas que distribuimos
como de las leyes aplicables.
Esta cultura organizacional ha sido el referente y rector del actuar
de nuestros colaboradores en sus responsabilidades diarias, con lo
cual hemos logrado el compromiso y lealtad hacia nuestros clientes y
proveedores, y así hemos mantenido el prestigio de la marca que
representamos y la calidad en el servicio que brindamos.
Este código de conducta hace referencia a los principios corporativos
de Trensa. Con él buscamos el continuo fortalecimiento de los valores
y principios que como organización nos rigen, mediante el
establecimiento de ciertas normas de comportamiento aplicables a todo
el personal.
El código de conducta no pretende abarcar todas las posibles
situaciones que puedan llegar a presentarse, sino que su objetivo es
fungir como marco de referencia para el actuar de todos aquellos que
pertenecemos a la organización y asegurar que ese actuar esté alineado
con la cultura y los valores de la empresa.
Es responsabilidad de todos hacer cumplir el código. Para lograrlo,
debemos guiarnos por los siguientes lineamientos:
Los empleados deben siempre actuar de manera íntegra dentro del marco
legal correspondiente.
Los empleados deben actuar de manera legal y honesta en todas aquellas
situaciones que involucren a la organización.
Los empleados deben buscar siempre y prioritariamente el bien y los
intereses de la organización sobre los intereses propios o de otra
índole.
Los empleados deben evitar cualquier situación o acción que pueda
repercutir en daño o riesgo físico y material a Trensa.
Los empleados deben evitar cualquier situación o acción que pueda
repercutir en un riesgo o daño a la imagen corporativa y a la
reputación de Trensa.
1. CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES, NORMAS Y REGULACIONES
En Trensa sus empleados gozarán de todos los derechos humanos y
civiles y tendrán todas las demás obligaciones del mismo orden que
establezcan las leyes que rigen el territorio nacional. Además, los
empleados deberán adherirse a las normas y regulaciones internas según
estas resulten aplicables en una situación determinada. Dichas normas
son específicas de la compañía y pueden ir más allá de los requisitos
de la ley sin que estas las contravengan.
2. RESPONSABILIDAD SOCIAL
Estamos comprometidos con nuestros colaboradores, la sociedad y el
medioambiente. Asumimos la responsabilidad de implementar acciones y
mejores prácticas que impacten positivamente en la vida de cada uno de
quienes colaboran en Trensa, así como de reafirmar el compromiso ante
nuestros grupos de interés por implementar y mejorar su desempeño en
los ámbitos básicos de la responsabilidad social empresarial (RSE).
3. DISCRIMINACIÓN
Respetamos la dignidad, privacidad y los derechos personales de cada
empleado y estamos comprometidos a mantener un lugar de trabajo en el
cual no existan situaciones de discriminación o acoso. Por lo tanto,
los empleados no deben discriminar respecto del origen, nacionalidad,
religión, raza, género, edad u orientación sexual, ni deben tener
ningún tipo de conducta de acoso verbal o físico basada en lo
mencionado anteriormente o en cualquier otro motivo. Los empleados que
sientan que su ambiente de trabajo no cumple con los principios que
previenen o evitan la discriminación y el acoso pueden plantear sus
preocupaciones al responsable del departamento de Recursos Humanos.
4. ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL
El hostigamiento sexual es un comportamiento o acercamiento sexual no
deseado por la persona que lo recibe y se refiere al "el ejercicio del
poder, en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Se expresa en conductas
verbales, físicas o ambas, relacionadas con la sexualidad de
connotación lasciva".
El acoso sexual puede tomar muchas formas y dar como resultado un
ambiente de trabajo hostil, "es una forma de violencia con connotación
lasciva en la que, si bien no existe la subordinación, hay un
ejercicio abusivo de poder" que pone en riesgo y afecta seriamente la
dignidad de la víctima, puede conducir a la pérdida del trabajo o
incluso de las oportunidades laborales futuras. (NMX-R-025-2015). En
Trensa asumimos la responsabilidad asegurar un compromiso contra el
acoso y el hostigamiento.
5. INCLUSIÓN LABORAL Y EQUIDAD DE GÉNERO
En Trensa estamos comprometidos con la equidad, buscando siempre la
igualdad de oportunidades para el desarrollo y realización
profesional, la participación del personal en la organización, así
como el goce de derechos y condiciones de trabajo (remuneración,
seguridad, etc.) tanto para hombres como para mujeres.
6. CONFLICTOS DE INTERÉS
Un conflicto de interés se produce cuando los intereses personales de
un empleado o los de un tercero se anteponen a los de la compañía.
Siempre que sea posible, los empleados deberán evitar posibles
conflictos de interés. Si se produjera un conflicto de este tipo o si
un empleado se encontrara frente a una situación que pudiera
involucrar o dar lugar a un conflicto de interés, el empleado deberá
comunicarlo a su superior inmediato, al responsable del departamento
de Recursos Humanos o del área Legal, a fin de resolver la situación
en forma justa y transparente.
7. ACTIVIDAD COMERCIAL
Estamos comprometidos con nuestros clientes y operaciones comerciales,
por lo que actuaremos siempre en pleno cumplimiento de las leyes
aplicables a nuestra actividad comercial, así como con lealtad hacia
los proveedores y clientes.
Los empleados, independientemente del área de la compañía a la que
pertenezcan, respetarán los territorios y mercados en los cuales
estamos autorizados a operar, con el fin de considerar a los demás
distribuidores del país y buscar siempre la competencia justa. Todos
los empleados, pero particularmente aquellos que se dedican a las
actividades de comercialización, ventas y compras, o aquellos que
están en contacto frecuente con los competidores, deben garantizar que
están familiarizados con las leyes aplicables en materia de
competencia. En caso de duda, deberán contactar al responsable del
área legal a fin de recibir asesoramiento y capacitación sobre dichas
leyes.
8. INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
*Con base en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en
Posesión de los Particulares
Trensa reconoce la importancia de la información sensible, por lo que
los empleados deberán tratar los datos —tanto de clientes y
proveedores como de colaboradores— conforme lo exige la Ley Federal de
Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares,
cuidando la información que sea clasificada como confidencial y
evitando su uso indebido (destrucción, ocultamiento o
inutilización).
Por información sensible se entiende aquella información de carácter
confidencial que no debe ser de conocimiento público o que aún no debe
serlo:
Planes estratégicos y de negocios de la compañía.
Información técnica sobre equipos y componentes de las marcas que
distribuimos.
Bases de datos de clientes.
Bases de datos de empleados (información personal, sueldos, condición
médica, etc.).
Bases de datos de la compañía (información contable, estados
financieros, activos, etc.).
La divulgación de dicha información a terceros por parte de los
empleados queda estrictamente prohibida, a menos que así lo exija la
ley o lo autorice la Dirección General de la compañía. En caso de que
algún empleado no cumpla con el resguardo de la información
confidencial, ya sea de manera intencional o no intencional, será
acreedor a una sanción, la cual queda a consideración del Comité de
RSE de acuerdo a la gravedad del acto y su impacto en la
organización.
El resguardo de información confidencial no se limita a la propia
organización sino a todos los terceros que tengan una relación de
interés con la compañía, por ejemplo, alianzas comerciales,
proveedores, clientes, etc.
9. PROTECCIÓN DE BIENES Y ACTIVOS DE LA COMPAÑÍA
Todos los colaboradores están obligados y procurarán en todo momento
proteger los bienes de la empresa contra pérdida, daño, uso
incorrecto, robo, fraude, malversación y destrucción. Estas
obligaciones cubren tanto los activos tangibles como los intangibles,
incluidas las marcas comerciales, la información confidencial o
privilegiada y los sistemas informáticos.
Trensa se reserva el derecho de administrar y auditar el uso de
activos y recursos materiales e informáticos (datos, correos, etc.)
dentro de la red corporativa.
AUTOS UTILITARIOS
Todo vehículo propiedad de Trensa deberá ser utilizado única y
exclusivamente para asuntos propios de la empresa y en ninguna
circunstancia para tareas personales ni para transportar a personas
ajenas a la compañía, por lo que debe evitarse toda excusa para que
algún empleado utilice los vehículos de Trensa sin justificación
apegada a la lógica operativa de la empresa.
10. FRAUDE, SOBORNO Y CORRUPCIÓN
Los colaboradores nunca deberán estar envueltos en fraudes u otra
conducta deshonesta que involucre los bienes, activos, registros
financieros y la contabilidad de la empresa o de un tercero.
El ofrecimiento o la entrega de beneficios impropios a fin de influir
en la decisión del receptor no solo pueden dar lugar a la aplicación
de sanciones disciplinarias sino también resultar en la formulación de
cargos penales. Los beneficios impropios pueden incluir cualquier cosa
de valor para el receptor, incluidos contratos de trabajo o
consultoría para partes relacionadas muy cercanas.
FAVORES E INTERCAMBIOS CON CLIENTES O PROVEEDORES
Los empleados, en forma directa o a través de intermediarios, nunca
deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio u
otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio o ventaja
de parte de un tercero, ya sea público o privado. Los empleados
tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial
de ellos hacia un tercero.
De acuerdo con lo mencionado anteriormente, los empleados expuestos a
alguna situación que haga referencia a una mala práctica están
obligados a consultar la política aplicable o correspondiente a su
área. En caso de duda o de que dicha política no esté documentada, los
empleados deberán apegarse a la práctica más restrictiva a fin de
evitar situaciones comprometedoras e inadecuadas, o acudir a su
superior inmediato o al Área de Legal para asesoramiento.
11. VALORES
Los valores constituyen la guía de nuestro actuar en el día a día
dentro de Trensa y complementan este código de conducta. Es nuestra
responsabilidad conocerlos para poder vivirlos y hacerlos parte de
nosotros.
SATISFACCIÓN DEL CLIENTE
GENERANDO SOLUCIONES INTEGRALES
Tenemos el compromiso de acercarnos a los clientes y escucharlos para
conocer sus necesidades o anticiparnos a ellas, y así generar
soluciones integrales con un valor agregado que sean apreciadas por
ellos.
TRABAJO EN EQUIPO
NOS AYUDAMOS UNOS A OTROS PARA ALCANZAR EL ÉXITO
Debemos fortalecer nuestros equipos siendo incluyentes y aprovechando
los conocimientos, experiencia y las diversas maneras de pensar de la
gente. Es responsabilidad de todos crear integración entre las
personas de cada área y entre todas las áreas, conformando equipos a
los cuales pertenecer y buscando con creatividad y alto desempeño el
desarrollo de los empleados que los integran.
MEJORA CONTINUA
ESTABLECEMOS Y LOGRAMOS METAS AMBICIOSAS
Debemos brindar, promover y procurar siempre la mejor calidad en
nuestro servicio y en las soluciones que ofrecemos. La excelencia en
el servicio obedece a la constante búsqueda por ser eficientes y
eficaces dentro de la responsabilidad que atañe a cada función y a la
disposición de mejorar permanentemente, para así superar las
expectativas de nuestros clientes.
Trensa implementa dichas mejoras en su operación y procesos mediante
la metodología Six sigma, enfocando la gestión hacia la planeación de
estrategias que generen soluciones de impacto en toda la
organización.
HONESTIDAD
LA HONESTIDAD ES EL FUNDAMENTO DE TODO LO QUE HACEMOS
Debemos actuar con total integridad ante los clientes, los empleados,
los proveedores, los acreedores y la sociedad. No debemos influir de
manera coercitiva sobre otros de forma directa o indirecta, pagando
sobornos ni por ningún otro medio que no sea ético o que atente a
nuestra reputación de honestidad e integridad.
SOLIDEZ FINANCIERA
HACIENDO TRANSACCIONES RENTABLES GENERAMOS UN RENDIMIENTO ADECUADO
Estamos comprometidos con el éxito de Trensa. Cada uno de nosotros
tenemos la responsabilidad de asegurarnos de que nuestras
transacciones sean rentables y de tomar las medidas necesarias para
que generen un rendimiento adecuado para los clientes y
accionistas.
COMPROMISO
ACEPTAMOS NUESTRAS RESPONSABILIDADES
En Trensa tenemos un compromiso con el medioambiente, y consideramos
de carácter imperioso adoptar prácticas y procedimientos de control
ambiental. Debemos buscar dentro de nuestras actividades cotidianas el
consumo óptimo de energía y de recursos, y fomentar una cultura
socialmente responsable.
Acatamos el compromiso de fomentar la seguridad siguiendo los procesos
existentes de los diferentes departamentos; siendo miembros
acomedidos, prudentes y responsables de nuestra comunidad, y estando
atentos a la seguridad y al cuidado del medioambiente.
INNOVACIÓN
EMPUJANDO NUESTROS LÍMITES
Es nuestra responsabilidad buscar la innovación y utilizar tecnologías
que ayuden a mejorar los procesos para controlar nuestro negocio
disciplinadamente y entregar una solución rentable que cubra las
necesidades de los clientes y que permita tomar decisiones ágiles y
correctas en el menor tiempo posible.
12. CONTRATACIÓN JUSTA
Los lineamientos de contratación justa se aplicarán en todos los casos
y en los aspectos que hacen referencia a la completa relación laboral
(remuneración, desarrollo y crecimiento profesional, etc.)
SELECCIÓN DE TALENTO
Todo el personal que se integre a la compañía está protegido por la
Ley Federal del Trabajo, así como por los lineamientos internos.
Llevaremos a cabo el reclutamiento y la selección de personal con base
en la política de igualdad de derechos y oportunidades tanto para las
mujeres como para los hombres que aspiren a ocupar un puesto de
trabajo.
FAMILIARES Y PARIENTES
La política interna referente a contratación de familiares directos y
compañeros (parejas) permite la contratación de estos como empleados,
asesores o consultores, siempre y cuando dicha oportunidad se base en
una evidencia de conocimiento y experiencia que avale al interesado
como una persona competente para realizar cierta actividad. Debemos
asegurar que no exista un conflicto de interés en dicha relación
laboral, ya sea directa o indirecta; es decir, por ningún motivo puede
haber relación directa de mando o subordinación en su trabajo
diario.
13. DENUNCIA / COMUNICACIÓN DE CONDUCTAS
Somos responsables de garantizar que quienes pertenecen a la
organización actúen con integridad en todas las situaciones. Por lo
anterior, los empleados deben comunicar a sus superiores inmediatos,
al gerente de área o al responsable del Departamento de Recursos
Humanos o del Área de Legal toda práctica o acción que crean
inadecuada, o incluso ilegal, en virtud de este código.
Debido a la naturaleza delicada y confidencial de algunos temas (como
fraude, acoso, hostigamiento, etc.), los empleados podrán hacer su
denuncia de manera anónima y confidencial mediante las líneas de
atención correspondientes, para su debido seguimiento por parte de la
Comisión de Dirección. Es responsabilidad de Trensa asegurar que
dichas denuncias no deriven en represalias contra aquel empleado que
las ha comunicado, así como proteger y cuidar los derechos de la
persona incriminada.
14. INCUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA
El Departamento de Recursos Humanos es el responsable de crear,
mantener, modificar y comunicar el código de conducta que deberán
seguir todos los empleados.
Es responsabilidad de cada empleado garantizar el cumplimiento de este
código de conducta, del código de vestimenta y de las políticas de la
organización. En caso de duda sobre cómo proceder ante determinada
situación, el colaborador debe consultar las políticas y códigos
necesarios para actuar conforme a lo permitido. También puede buscar
la ayuda de su superior inmediato o del responsable del Departamento
de Recursos Humanos o del Área de Legal.
En caso de ser necesario aplicar alguna sanción, "la organización está
obligada a tratar a todo el personal con dignidad y respeto; en el
cumplimiento de las sanciones, la organización no debe tomar parte o
tolerar castigos corporales, coerción mental o física, abuso verbal a
la persona. No se permite el trato rudo o inhumano". (NORMA
SA-8000).
Los empleados que no respeten las políticas y el código de conducta se
harán acreedores a un acta administrativa, la cual, dependiendo de la
gravedad y de acuerdo a lo dictaminado por el comité de RSE en la
revisión de cada caso, puede tener alguno o varios de los siguientes
resultados:
llamada de atención por el jefe inmediato o la Dirección General
posibilidad de rescisión de contrato laboral
sanciones o acciones legales (si el caso lo amerita)
Las actas administrativas deberán firmarse por el empleado como
evidencia de conocimiento de la falta en la que incurre, así como por
el jefe y por el representante administrativo de Recursos Humanos.
Estas deben archivarse sin excepción en los expedientes de los
empleados.
DENUNCIAS:
800- 122 6466
Trensa ha implementado una serie de procedimientos y estándares de
calidad comprometidos con la erradicación de la corrupción y el
soborno, ya que la compañía tiene "tolerancia cero" ante dichas
prácticas.
Así mismo con ésta política se ratifica nuestro compromiso con el
cumplimiento de las leyes y reglamentos tanto municipales, estatales,
federales e internacionales y que son aplicables a la naturaleza de
nuestras operaciones. Teniendo como propósito dar a conocer y
capacitar a nuestros accionistas, consejo directivo y colaboradores
estos lineamientos para que sean capaces de identificar y denunciar
cualquier conducta que pudiese ser considerada soborno o que pueda, en
cualquier otra forma, ser considerado corrupta. Se entiende por
corrupción cualquier acto tendiente a obtener un beneficio de
cualquier tipo transgrediendo las normas y procedimientos
establecidos.
El soborno consiste en la entrega a una persona de cualquier dádiva ya
sea a través de una suma de dinero, un regalo o la realización de un
favor para concretar, obtener u omitir alguna acción un beneficio.
Esta política está basada en nuestro código de ética y conducta, el
cual es aplicable a todos los colaboradores, directivos y accionistas
de Trensa, en todas las regiones en las cuales opera, así como a todas
las partes relacionadas y grupos de interés, entendidos estos como
clientes, proveedores, accionistas, contratistas y en general a todos
aquellos con quienes directa ó indirectamente se establezca alguna
relación comercial.
Nuestro código establece que:
"Los colaboradores nunca deberán estar envueltos en fraudes u otra
conducta deshonesta que involucre los bienes, activos, registros
financieros y la contabilidad de la empresa o de un tercero.
El ofrecimiento o la entrega de beneficios impropios a fin de influir
en la decisión del receptor no solo pueden dar lugar a la aplicación
de sanciones disciplinarias sino también resultar en responsabilidades
penales. Los beneficios impropios pueden incluir cualquier cosa de
valor para el receptor, incluidos contratos de trabajo o consultoría
para partes relacionadas muy cercanas.”
En cuanto a favores e intercambios con clientes o proveedores, nuestro
código refiere:
"Los colaboradores, en forma directa o a través de intermediarios,
nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero
impropio o de cualquier otra índole a fin de obtener o conseguir un
negocio o ventaja de parte de un tercero, ya sea público o privado.
Los colaboradores tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un
trato preferencial de ellos hacia un tercero.
De acuerdo con lo mencionado anteriormente, los colaboradores
expuestos a alguna situación que haga referencia a una mala práctica
están obligados a consultar la política aplicable o correspondiente a
su área. En caso de duda o de que dicha política no esté documentada,
los colaboradores deberán apegarse a la práctica más restrictiva a fin
de evitar situaciones comprometedoras e inadecuadas, o acudir a su
superior inmediato o al Área de Legal para asesoramiento"
Además de dicho comité, se designarán al departamento de Auditoría
Interna en coordinación con la Gerencia de Recursos Humanos como
responsables de difundir ésta política y el código de ética al cual
hace referencia, a todos los representantes de la Compañía, así como
de coordinar con otras áreas en hacerla conocer por parte de
terceros.
Existe un comité interno destinado para la recepción, investigación y
seguimiento de denuncias, y de aquellos casos en los que se involucre
a la compañía y accionistas que se vean envueltos en actos de
corrupción y conflictos de interés. Será el responsable del
departamento de legal quien lleve a cabo la ejecución y asegure el
cumplimiento de las decisiones tomadas por dicho comité, buscando
siempre salvaguardar la integridad de la compañía y de los que en ella
laboran.
DENUNCIAS:
800- 122 6466